为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竟聘的中高层岗位工作职责及职数装置1、部室组长、主住，副组长、副主住。实际竞岗职务及职数具体情况见下表。2、东北分企业管理、华南地区分企业、苏北分企业副管理。
各部室竞聘岗位及职数设置
医疗机构命名 | 中间工作岗位 快速设置 | 备 注 |
基础性商务办工室 | 1正3副 | 设行政诉讼、后勤保障保卫战、信息查询化副主人 |
企事业转型部 | 1正 |
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茶叶市场开拓部 | 1正2副 | 1名副职全权负责雄安专业市场 |
安会操作部 | 1副 | 应急经理身兼部周围，由有限公司聘请；想当副职在雄安挂职，此前不竞岗。此前竞岗副职重要达到和定期应急运作管理工学院作 |
建筑工程标准化服务部 | 1正1副 | 副职具体主管设备装修材料治理 |
产品品质技术应用部 | 2副 | 副经理工身兼周围长，由企业任聘。 1副职注重效果工作管理系统，1副职注重网络进步奖和的技术工作管理系统 |
预部门预算治理部 | 1副 | 总先生工程师兼管周围长，由司聘请 |
资金经营主 （财税部） | 1正2副 | 1副科长强调集团定期的资金安全管理；1副室主任偏重司费用会计账务处理、资产投资标准化治理、费用标准化治理。 |
人为环境资源部 | 1正1副 |
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中国法律工作部 | 1正1副 |
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BIM 中间 | 1正 |
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党支部商务公司办公室 | 1正1副 | 三部曲门合署办公区，正职任党办室负责人、阻止部局长、公会副执行主席，副职任党办室副负责人、阻止部副局长和阻止员
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阻止部 | ||
商会 | ||
宣全部 | 1正 |
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辅导审核审计工作部 | 1正1副 | 两个门合署办公区，正职兼团委纪委书记，副职主耍管理财务会计 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞选办归纳成债，经竞选（推薦）领军项目组同样后，展示竞选成债。请评价职工如期參加竟聘会，直接合理地制作好评价业务。评价测算报表业务由竟聘业务一把手项目组商务室内开展，测算没想到报竟聘业务一把手项目组。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞选相关联条件（一）报名竟聘的工作人员有必要做到所填好的网站项目真实可靠准确，所演讲视频的网站项目事实求是。察觉有恶意陈词的，关掉其五年竟聘基础。（二）请勿参于竟聘的员运用一些校园推广渠道请托评判员为个人打得分并且请上家邻导打说话，请勿某个员为参于竟聘的员拉票拉分。有企业职员投诉并且凭借某个路径发现了后会有以上所述况的，退出犯罪行为人竟聘资格考试。（三）评定员评定时须得决定评定规格和英语四级分值依据合理性司法公正地评定，不可以pk情分，不可以认可请托乱评定。（四）參加竞选的员和评判员应该是必须会參加竞选年会，遵照会议厅遵守纪律。六、机构邻导该项竞岗岗位在单位党组、执行董事会监事会的统一化河北四建人下来。单位建成竞岗岗位河北四建人项目组和办公装修场所装修室，承当竞岗关与岗位。河北四建人项目组班长为董兴盛男同，副班长为唐志强男同，项目组一员名单为单位每名班子一员名单。竞岗办公装修场所装修室主管医师董兴盛兼，副主管医师李怀生、刘金河兼，办公装修场所装修室由党组组织安排部、人环境资源部、纪委二部门河北四建包含。