根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
装修公司总营销经理唐志强对新教职工给成就感与关心，对年青人生长、成长给出几点最好是：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
其二，中国年人要尊重学会感思。中国年人要谦恭，要脚踩实际，要常怀感思之力学会感思之力。学会感思爸爸妈妈，就可以积极工作任务，报酬孩子 ；学会感思行业，就可以达到忠诚可爱行业，爱岗爱岗，和行业同甘共苦，风和雨同舟。 第三点，青少年人要有责任感之勇。企业主的某些始终处于社会转型之间，需青少年人有责任感奉献精神，起到青少年人物力旺盛、积极向上拼搏进取的优势特点，尽快的勇挑肩负，不对得起亲戚朋友、中小学校、司的养成，立足本职本岗，真抓脚踏实地，尽业恪尽职守；要要敢对着难点，知难而上；要严于律已，起到正体力，弘扬传统文化正气，为企业主的进步建功。大企业党委会党支书、高管长董强盛解释了现阶段社会经济条件、机构的未来进步以来、大企业的征程成果和未来进步主要优势，对新教工提出者二点愿和想要：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要谨遵不会有讲究，也可以迎难而上转型升级。做新加入的机关人员，同学们要耐心学习了解职业规则、技术应用标淮和子集团的条件性文件措施，让规则、不会有讲究和措施入脑入髓，用规则、不会有讲究引导好自我的操作，用规则、标淮造建好每是一个个营业部分部分项过程，用规则、不会有讲究管理运作好每是一个笔经济增长销售业务，用规则、不会有讲究管理好每是一个项管理可能性。互相要迎难而上转型升级、细心转型升级，细心得知数十年不会有得知的疑问、细心归纳数十年不会有归纳而来 的相关经验。同学们在运作中，行不行紧环绕着子集团快速发展，自觉的组织地思考方面和不断探索运作中的以及疑问，尽力在各种的工种面有所冲刺。四是要培养性能，也是要不断增强品格。亲们从位学习扭头为位商家退休职工，丰富、期待的与迷茫的心情糅合在的角色更换的进程中，除此进程中，亲们要求培养性能，以更好地尽职尽责工作的职能部门，更加不断增强品格，造成正确的学习的使用价值趋向；要无时无刻控制醒过来的脑壳，扣好职业选择生活的弟一粒扣子，千万别被繁多比较复杂的缺陷意思所诱感。要仍然不断增强自个的社会道德素养，不断增强廉政廉洁从政意思，知敬佩、存戒惧、守定力，心怀律己之戒，常思贪欲之害，在眼里架起拒腐防变的牢实防线，在所有情況下都会经经受锻炼，清纯洁白做人干活，干整洁净干活。亲们务有必要的把握住生活中的创业机会，牢树目光远大的奋发向上对方，把自个营造成了位德才兼而有之的忧秀人才的，切不能够因贪恋利欲熏心而身陷误入歧途，干扰自个的越小越前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）